2026年11月12日
最近、Threadsで美容学生の入社前シャンプーレッスンが話題になっている。
内定先の美容室に無給で練習に行くのはおかしい、という話だ。
それに対して、技術を教えてもらっているのに給料まで求めるのか、という意見もある。
最初は興味深く読んでいたけれど、だんだん論点がズレてきている気がした。
みんな正しいことを言っている
会社が義務付けた練習なら、労働時間として賃金を支払う。これは当然のことだ。
一方で、美容師は技術職である。
技術を身につけるためには、時間も努力も必要になる。先輩だって自分の時間を使って教えてくれるわけで、そこへの感謝も必要だと思う。
法律を守ることも正しい。技術を磨くために主体性を持つことも正しい。
この二つは、そもそも対立する話ではない。
でも、その給料はどこから出るのか？
経営する側としては、ここも考えなければならない。
練習時間にも賃金を支払うとなれば、当然ながら教育コストは増える。
その費用を捻出するには、売上を伸ばすか、利益を削るか、価格を上げるか。教育方法そのものを変える必要もあるだろう。
では、カット料金をどんどん上げればいいのか。一般のお客様は、その金額を払い続けられるのだろうか。
採算が合わないなら雇わなければいい、という意見もあると思う。
それも経営判断としては理解できる。でも、業界全体が新人の採用を控えるようになったら、今度は誰が若手を育てるのだろう。
労働者の権利を守ることと、若い技術者が育つ環境を守ること。両方考える必要がある。
強制しなければいいんじゃないの？
いろいろ考えた結果、僕の答えは意外とシンプルだった。
入社前のシャンプーレッスンは、希望する学生が参加できるようにすればいい。
参加しなければ不利益があるような、事実上の強制なら別だ。労働時間に該当する研修には、きちんと賃金を支払う。
入社後は営業時間中にどんどん練習する。仕事として指導するなら、当然その時間も勤務時間だ。
営業時間外の自主練習については、やった方がいいと助言はする。でも、参加を強制したり、不参加を理由に不利益を与えたりはしない。
ただし、技術が上達しているかどうかは別の話だ。
スタイリストの評価は個人売上を中心に考えたいし、技術を習得していない人を、練習を頑張っているからという理由だけで評価するつもりもない。
お客様からすれば、練習に何時間使ったかなんて関係ない。目の前の美容師が上手なのか、気持ちよく施術してくれるのか。それが大切なのだから。
そもそも、営業時間中の練習は失礼なのか？
今回の議論には、営業時間中に練習するのはお客様に失礼だ、という意見まであるらしい。
僕はむしろ逆だと思う。
お客様の邪魔にならないよう配慮するのは当然だけれど、先輩が後輩に真剣に技術を教えている姿は、悪いものだろうか。
僕がお客様なら、ちゃんと教育しているお店なんだな、と感じると思う。
【技術を教えることも、技術を磨くことも、お店の大切な文化だと思う。】
権利と主体性は、両方必要
今回の論争を見ていて、一つ気になったことがある。
「無給だから練習に行きたくない」という人が、必ずしも努力しない人だとは思わない。
でも、給料をもらえなければ自分の技術を磨こうとしない、という考え方なら、技術職としては厳しいと思う。
法律は働く人を守ってくれる。でも、お客様から選ばれる技術までは保証してくれない。
最近は早期デビューや早期活躍が随分と重視されているけれど、そもそも技術を習得するには、それなりの積み重ねが必要なはずだ。
会社は学べる環境を整える。本人はその環境を活用して技術を磨く。そして、身につけた技術と仕事の成果を評価する。
それでいいんじゃないかな。
法律の話が、いつの間にか若手の人間性を否定する話になったり、逆に職人として努力することまで否定する話になったり。
どちらも極端だと思う。
教える側は上手くなってほしい。教わる側は上手くなりたい。本来は同じ方向を向いているはずなのに。
【法律は守る。感謝も忘れない。主体性も持つ。】
お互いに尊重し合って、仲良くやればいいのにね（笑）
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